Что нужно знать о повышении минимальной зарплаты: Разъяснение Минсоцполитики

Опубликованно 18.01.2017 01:01

Разъяснение Минсоцполитики о некоторых вопросах оплаты труда во исполнение Закона Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины"

Закон описывает понятие минимальной заработной платы в соответствии с европейской практикой и международными стандартами, в частности:

- внедрение новой методологии определения минимальной заработной платы (в качестве нижнего предела заработной платы, который гарантируется государством);

- установления минимальной заработной платы в размере, не менее минимальной заработной платы для трудоспособных лиц на 1 января календарного года;

- не-применение минимальной заработной платы как расчетной величины при построении схем агентов зарплаты, определить плату за предоставление административных услуг, судебных расходов, суммы налогов и других.

С 1 января 2017 года, прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц Законом Украины "О государственном бюджете Украины на 2017 год", утвержден в размере 1 600 грн., минимальная заработная плата в месяц в размере 3 200 грн., почасово – 19,34 грн.

Согласно Закону, при расчете заработной платы работника для обеспечения его минимального размера не в счет доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и риске для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работы, премии к праздникам и юбилейным датам.

В случае, если работнику установлена доплата за работу в условиях труда, эти добавки должны быть оплачены сверх минимальной заработной платы (3 200 грн.).

Если условия оплаты труда предусмотрено повышение зарплат работников (например, для работы в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, для некоторых видов учебных заведений, плохие и тяжелые условия труда), увеличение учитывается заработная плата.

Если работник совершил один месяц нормальной работы, рассчитывается его заработная плата ниже законодательно установленный минимум заработной платы, работодатель обязан производить за дополнительную плату, которая выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Если работник не выполнил месячную ставку рабочего, был в отпуске, на больничном, работаю неполный рабочий день, др., оплата его труда осуществляется пропорционально выполнены нормы труда.

Время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами статьи 113 трудового Кодекса Украины (далее – кзот) не менее двух третей заработной платы, установленного работнику разряда (оклада), без проведения дополнительной заработной платы.

При введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивается как сверхурочные, и указанная оплата производится сверх минимального размера оплаты труда.

Если работа при суммированном учета рабочего времени выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени, согласно графику работы, ему начисляется заработная плата в размере не ниже минимальной заработной платы.

Для предприятий, на которых установлен суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы уменьшить сверхурочные и расходы на заработной плате, рекомендуется применять в такие периоды, как полтора года.

Закон также вносит изменения в законы Украины, в том числе заработная плата или оклады были определены на основе минимальной заработной платы. Согласно этим изменениям, заработная плата и оклады определяются по отношению к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года.

Пожалуйста, обратите внимание, что Кабинетом министров Украины принято постановление от 28.12.2016 № 1037 "Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы".

С 1 января 2017 года, оклады (ставки) учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитывается из основной заработной платы (фиксированная ставка) работника 1-го тарифного разряда, определенного прожиточный для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, в 2017 году, 1 600 грн.

При этом, руководители учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, чтобы избежать "уравниловки" заработной платы поручено обеспечить, в пределах фонда оплаты труда дифференциация заработной платы работников, которые получают, как минимум, с помощью премий, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий труда, квалификации работника, результатов его работы.

В связи с этим, местное правительство, администрации надо взять себя в руки, вопрос повышения минимальной заработной платы, обратить особое внимание на предотвращение "уравниловки" заработной платы, сокращения работников, перевода их на неполный рабочий день.

Увеличение минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения. Тем не менее, в соответствии со статьей 32 трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение условий содержания при продолжении работы по той же специальности, с той же квалификации или же должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и названий должностей, др.), работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

В статье 56 трудового кодекса предусматривает, что соглашение между работником и собственником или уполномоченным им органом может быть установлен при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Пожалуйста, обратите внимание, что изменение условий труда, работодатель может только при наличии изменений в организации производства и труда. В пункте 10 Постановления пленума Верховного суда Украины от 06.11.1992 № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" определено, в частности, что изменения в организации производства и труда признает, рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную или на индивидуальную форму, внедрение передовых методов, технологий.

В пресс-службе Минсоцполитики

Категория: Афиша*